Conseiller principal, Acquisition de talent / Sr Consultant Talent Acquisition

Goodfood Market Corp. - Saint-Laurent, QC (6 months ago)

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Goodfood est l'une des entreprises de commerce électronique ayant la croissance la plus rapide au Canada et se spécialise dans l'industrie de la technologie alimentaire. Marché Goodfood livre plus de 2 000 000 de repas par mois et est une équipe de plus de 1 800 passionnés qui travaillent pour changer la façon dont les Canadiens mangent! En 2016, Marché Goodfood a été reconnue par le magazine Canadian Business comme pionnier en matière d'innovation du commerce numérique et, en 2017, est devenue la première entreprise au monde dans l’industrie du prêt-à-cuisiner à entrer en bourse (TSX: FOOD). Avec une capitalisation boursière (évaluation) de plus de 200 millions de dollars réalisée en moins de quatre ans, Marché Goodfood s’est récemment développée en tant que plate-forme de solutions de repas à domicile, ajoutant aux repas «prêts-à-cuisiner» les catégories de «prêts-à-manger», déjeuner et desserts.

Goodfood est actuellement à la recherche d'un Recruteur Senior pour rejoindre notre équipe de ressources humaines en pleine croissance. Relevant du directeur de l’acquisition des talents, c’est une occasion en or de se lancer dans le monde dynamique des startups et de la révolution culinaire.

Description générale

Le recruteur senior fournit des services de recrutement aux entreprises. Le / la titulaire cherche des talents, interview les candidats et assiste dans le processus de recrutement jusqu'à la phase de négociation. Les tâches sont généralement exécutées avec peu de supervision. Toutefois, le / la titulaire doit travailler en étroite collaboration avec la direction pour s'assurer que l'entreprise est satisfaite des candidats qu'ils présentent. Le / la titulaire doit être très habile à trouver de talentueux gestionnaires et des contributeurs expérimentés pour répondre à nos besoins.

Responsabilités

Établir des partenariats avec les dirigeants, les partenaires commerciaux, les ressources humaines et les responsables du recrutement pour assurer une compréhension approfondie de la stratégie commerciale et vous assurer que les efforts de recrutement sont adaptés aux besoins opérationnels immédiats et futurs.
Participer activement aux processus de recrutement de bout en bout,de la recherche de candidats actifs et passifs, en vue de la négociation et de la location, avec une approche centrée sur le candidat;
Cultiver de bonnes relations de travail avec les leaders de Goodfood;
Piloter la stratégie de recrutement et l'exécution pour les projets de recrutement, ainsi que les rôles critiques et difficiles à pourvoir sur plusieurs sites et groupes;
Communiquez régulièrement avec les parties prenantes (groupes de clients, RH, par exemple) pour leur fournir des informations sur les progrès des recherches et les informations sur le marché.
Exercer avec excellence de nos solutions de recrutement;
Assurer la cohérence dans la pratique des outils et processus d’attraction des talents;
Proposer des stratégies d’attraction et de sélection novatrices pour accroître l’avantage concurrentiel et répondre aux besoins actuels et futurs en talents;
Participer activement aux efforts de mise en réseau avec les organisations de l’industrie et d’autres contacts potentiels en matière d’approvisionnement pour renforcer les relations de recrutement;
Embaucher le talent le plus sénior de l'organisation;
Renforcer notre marque employeur et développer nos filières de talents aux niveaux local et national;

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Goodfood is one of Canada's fastest growing e-commerce companies and specializes in the food technology industry. Goodfood delivers more than 2,000,000 meals a month and is a team of over 1,800 passionate employees working to change the way Canadians eat! In 2016, Goodfood was recognized by Canadian Business magazine as a pioneer in digital commerce innovation, and in 2017, it became the worlds first ready-to-cook business to go public (TSX: FOOD). With a market capitalization (valuation) of over $200 million realized in under four years, Goodfood has recently grown to a home meal solutions platform, expanding from its base of “Ready-to-Cook” home meal solutions into the new “Ready-to-Eat”, Breakfast and desserts categories

Goodfood is currently looking for a Senior Recruiter to join our growing HR team. Reporting to the Director of Talent Acquisition, this is a golden opportunity to set foot in the dynamic world of startups and culinary revolution.

General description

The Senior Recruiter provides staffing services to businesses. The incumbent seeks out talent, interviews candidates and assists in the hiring process up to the negotiation phase. The duties are generally performed with little supervision, however, the incumbent must work closely with senior management to ensure the company is satisfied with the candidates they produce. The incumbent must be very skilled at finding talented leaders and technical contributors to meet our needs.

Responsibilities

Partner with leaders and HR Business Partners and Hiring Managers to ensure a deep understanding of the business strategy and ensure recruitment efforts are adapted to immediate and future business needs.
Participate actively in the end-to-end recruiting processes from research and sourcing to offer negotiation and hire, and with a candidate-centric approach;
Cultivate strong working relationships with the Goodfood leaders;
Drive recruitment strategy and execution for recruitment projects for critical and hard-to-fill roles across multiple sites and groups;
Communicate regularly with stakeholders (e.g. client groups, HR) providing information on progress of searches and market insights;
Drive excellence in execution of our recruitment solutions;
Ensure consistency in the practice of talent attraction tools and process;
Propose innovative attraction and selection strategies to increase competitive advantage and meet current & future talent needs;
Actively participate in networking efforts with industry organizations and other potential candidate sourcing contacts to build recruiting relationship;
Hire the most senior talent in the organization;
Strengthen our Employment Brand and build our talent pipelines locally and nationally.;
Requirements

Qualifications:
En tant que candidat idéal, vous avez / êtes:
Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
Vous avez un minimum de 7 ans d’expérience dans le recrutement de personnel senior
Vous avez développé des stratégies de recrutement innovantes pour des mandats et / ou des projets spéciaux difficiles à remplir;
Vous êtes une personne axée sur les résultats qui a la capacité d'influencer les autres;
Vous avez démontré des compétences de négociation dans vos relations avec les parties prenantes, notamment les candidats et les clients internes.
Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
Vous avez développez un important réseau de relation.

Comment savez-vous si cette opportunité est pour vous?

Vous êtes à l'aise dans un environnement au rythme rapide
Vous appréciez une mentalité d'amélioration continue
Vous avez une forte approche de «résolution de problèmes»
Vous êtes autonome et avez le sens de l'initiative
Vous avez une passion pour la nourriture et la cuisine
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As our ideal candidate, you have/are:
You hold a Bachelor's in Human Resources, or in a related field or an equivalent combination of education and experience;
You have a minimum of 7 years of experience in technical and senior position recruitment.
You have developed innovative recruitment strategies for difficult-to-fill mandates and/or special projects;
You are a results-oriented individual who has the capacity to influence others;
You have demonstrated negotiation skills when dealing with stakeholders including candidates and internal clients;
You have excellent written and verbal communication skills in both French and English.
You have developed a strong network.
How do you know if this opportunity is for you?

You are comfortable in a fast paced environment
You enjoy a continuous improvement mentality
You have a strong “Problem-solving” approach
You are autonomous and have sense of initiative
You have a passion for food and cooking
Benefits

POURQUOI GOODFOOD:
Environnement de type “start-up”;
Assurances collectives compétitives;
Jours personnels;
Programme de boni mensuel pour tous les employés;
Contribuer directement à la performance de l’entreprise.
Stationnement et café gratuit!
Une variété de boissons froides disponibles en tout temps
5 à 7 deux fois par mois
Visites hebdomadaires de massothérapeute

WHY GOODFOOD?

E-commerce/Startup work environment.
Competitive Group Insurances.
Personal -No Questions asked- days.
Monthly all-employee bonus program.
Directly contribute to company results.Free Coffee & Parking!
Weekly visits from a Massage Therapist
Bi-weekly Happy Hours
Fully stocked fridges- variety of cold beverages for employees