Directeur(rice) Partenaire affaires RH / Director HR Business Partner

Goodfood Market Corp. - Saint-Laurent, QC (13 months ago)

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Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur. Goodfood compte actuellement plus de 200 000 membres actifs et plus de 1 800 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.

Responsabilités du Directeur HRBP

Se rapportant au Vice-président - Personnes et culture, ce poste constitue le point de contact privilégié entre les gestionnaires et l’équipe composée de généralistes et de coordonnateurs. Il supporte l’organisation dans l’élaboration des stratégies et l’application des programmes de gestion des talents auprès des gestionnaires telles que la rémunération, les relations de travail, la gestion de la performance essentielles à la croissance de l’entreprise et ce, dans le respect des valeurs corporatives. Le titulaire du poste est également responsable de l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des processus sous-jacents aux ressources humaines tels que les processus administratifs et transactionnels. Ses domaines d’intervention sont généralement les suivants:

Gestion de l’équipe immédiate

Assurer une utilisation optimale des ressources de l’équipe.
Évaluer les performances individuelles et de l’équipe et élaborer des plans de développement pour chaque membres.
Agir à titre de mentor pour les membres de l’équipe

Gestion des talents

Agir à titre d’agent de changement et élever le niveau de connaissance et compétence des gestionnaires en ce qui concerne les bonnes pratiques de gestion des talents. Ceci peut impliquer l'application des programmes de gestion des performance, l’implantation de pratiques de communication organisationnelle, jouer une rôle-conseil dans le domaine des relations avec les employés, l’évaluation des besoins de formation des équipes de travail.
Mettre sur pied du contenu de formation et disséminer ce contenu au sein de l’équipe immédiate ou de l’entreprise au besoin.
Recommander des approches structurées dans le domaine de la gestion de la carrières et plans de successions.
Contribuer au développement du leadership.
Améliorer l’expérience employé et diminuer les taux de roulement.
En collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines et de l’entreprise, participer à l’effort de digitalisation des processus d’acquisition des talents et ses activités transactionnelles.
Implanter le nouveau système intégré des ressources humaine (ADP)
Rémunération

Collaborer avec le gestionnaire de la rémunération dans l’élaboration et adaptation des outils de rémunération aux différents auditoires de l’entreprise.
Voir à l’application cohérente de bonnes pratiques de rémunération.

Santé et sécurité

Déterminer les orientation en matière de santé et de sécurité au travail
S’assurer de la conformité de l’employeur vis-à-vis la réglementation et l’application des lois en vigueur dans les différentes provinces.
Assurer la mise en place de comités, politiques et programmes visant à réduire les risques pour les employés, d’implanter des pratiques de prévention en milieu de travail.
Conseiller et collaborer avec les gestionnaires ainsi que les différents intervenant du milieu de travail dans l’amélioration du nombre jours perdus et d’accidents au travail et la réduction des coûts reliés à ces éléments.

  • Toute autre tâche connexe puisque le poste est en constante évolution
  • Les réunions du soir et du week-end sont une possibilité.
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Goodfood Market (TSX:FOOD) is a leading online grocery service in Canada, delivering fresh meal solutions that make it easy for members from coast to coast to enjoy delicious meals at home every week. Goodfood’s mission is to make the impossible come true, from farm to kitchen, by enabling members to do their weekly meal planning and grocery shopping in minutes. Goodfood members get access to a unique selection of products online as well as exclusive pricing made possible by its world-class direct-to-consumer fulfillment eco-system. Goodfood currently has more than 200,000 active subscribers and over 1,800 dedicated and passionate employees across Canada.

Responsibilities of the HRBP Director

Reporting to the Vice President - People and Culture, this position is the preferred point of contact between managers and the team of generalists and coordinators. He supports the organization in the development of strategies and the application of talent management programs to managers such as compensation, labor relations, performance management who are essential to the growth of the company and this, in respect of corporate values. The incumbent is also responsible for improving the efficiency and effectiveness of the processes underlying human resources such as administrative and transactional processes. His areas of intervention are usually as follows:

Management of the immediate team

Ensure optimal use of team resources.
Evaluate individual and team performance and develop development plans for each member.
Act as a mentor for team members
Talent Management

Act as an agent of change and raise the level of knowledge and skills of managers with respect to good talent management practices. This may involve the application of performance management programs, the implementation of organizational communication practices, acting as a consultant in the field of employee relations, and assessing the training needs of work teams.
Set up training content and disseminate this content within the immediate team or company as needed.
Recommend structured approaches in the area of career management and succession planning.
Contribute to leadership development
Improve the employee experience and decrease turnover rates.
In collaboration with other members of the Human Resources and Enterprise team, participate in the digitization of talent acquisition processes and transactional activities.
Implementing the new HRIS system (ADP)
Remuneration

Collaborate with the compensation manager in the development and adaptation of compensation tools to different audiences in the company.
See consistent application of good compensation practices.

Health and Safety

Determine Occupational Health and Safety directions
Ensure the employer's compliance with regulations and application of the laws in force in the different provinces.
Ensure the establishment of committees, policies and programs to reduce the risks to employees, implement prevention practices in the workplace.
Advise and collaborate with managers and the various workplace stakeholders in improving the number of days lost and accidents at work and reducing the costs related to these elements.
  • Any other related task since the position is constantly evolving
  • Evening and weekend meetings are a possibility.
Requirements

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe complété;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA),un atout;
Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit;
10 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Expérience dans l’industrie alimentaire, commerce électronique ou industrie connexe.
Requirements

Bachelor's degree in Human Resources Management, Industrial Relations or related field completed;
Member of the Order of Approved Human Resources Advisors (CHRP or CRIA), an asset;
Proficiency in English and French both orally and in writing
10 years of experience in a management position.
Experience in the food or e-commerce or related industry .
Benefits

Pourquoi Goodfood?

Notre équipe oeuvre à fournir une expérience client de classe mondiale à ses membres. Nous croyons qu'il faut agir en tant qu’ambassadeur de la marque afin de rendre l’impossible une réalité, de la ferme à la table!

Ce que nous avons à offrir à nos employés:
Assurance collective concurrentielle
Jours Personnels
Programme de bonus
Visite hebdomadaire d'un massothérapeute
5 à 7 mensuels
Café gratuit et boissons froides / nourriture gratuite hebdomadaire!
Crédit annuel pour la condition physique
Régime d’achat d’actions pour employés
Programme STM des employés et plus!
Why Goodfood?

Our team strives to give our members a world class customer experience. We believe in being ambassadors of the brand to make the impossible come true from the farm to table!

What we have to offer our employees:
Competitive Group Insurance
Personal No Questions asked days
Monthly bonus program
Weekly visits from a massage therapist
Monthly 5 à 7
Free coffee and cold beverages/ weekly food giveaway!
Annual fitness credit
Stock option program
Employee STM program & more!