Senior Recruiter, AWS

AMZN CAN Fulfillment Svcs, ULC - Montréal, QC (30+ days ago)

Apply Now

  • 5+ years of recruiting experience.
  • 2+ years of technical recruiting.
  • Experience managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships.
Compétences de base
Au moins 5 ans d’expérience en recrutement.
Au moins 2 ans d’expérience en recrutement technique.
Expérience dans la gestion et priorisation de recherches et projets multiples, et des relations avec les clients.

Amazon Web Services (www.amazon.com/aws) provides scalable, cost effective, cloud solutions to a number of customers around the globe. Our Developers are world class innovators working on cutting edge technologies.

The Amazon Web Services (AWS) Recruiting team is seeking a talented, customer focused full life cycle recruiter with a passion for delighting the client and candidate, to join our global recruiting organization. You will be supporting AWS documentation team to drive candidate generation strategies in partnership with your clients.

Successful recruiters on this team utilize their experience in setting benchmarks, forecasting and tracking against metrics, and prioritizing to hit customer SLAs. They thrive in an innovative, fast-paced environment, can roll up their sleeves, work hard, and have fun to get the job done. They draw on extensive knowledge of Talent Acquisition and functional areas of the business, forging dynamic relationships with business leaders and hiring managers.

Core Responsibilities:
  • Partner with hiring teams to build effective sourcing and assessment approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
  • Be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to "profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.
  • Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
  • Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine tuning standard processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer.
  • Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.
  • Interview candidates within the framework of the position specification.
  • Possess strong ability to screen, interview and prepare an ideal candidate slate within an appropriate and consistent timeline.
  • Participate in special projects/recruiting initiatives including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers for senior-level openings
Amazon Web Services (www.amazon.com/aws) fournit des solutions infonuagiques évolutives et rentables à un certain nombre de clients à travers le monde. Nos développeurs sont des innovateurs de calibre mondial travaillant sur des technologies de pointe.

L’équipe de recrutement d’Amazon Web Services (AWS) est à la recherche d’un recruteur talentueux, axé sur le client, avec une passion pour la satisfaction du client et du candidat, pour se joindre à notre organisation mondiale de recrutement. En partenariat avec vos clients, il/elle appuiera l’équipe de documentation d’AWS pour élaborer des stratégies de génération de candidats.

Les recruteurs qui réussissent au sein de cette équipe utilisent leur expérience pour établir des normes, des prévisions et des suivis par rapport aux mesures, ainsi que pour établir des priorités afin de respecter l’Accord sur les niveaux de service (SLA) des clients. Il/elle s’épanouit dans un environnement innovateur et dynamique, peut retrousser ses manches, travailler fort et s’amuser tout en s’acquittant de ses fonctions. Il/elle s’appuie sur une connaissance approfondie de l’acquisition de talents et des domaines fonctionnels de l’entreprise, forgeant des relations dynamiques avec des chefs d’entreprise et des gestionnaires d’embauche.

Responsabilités principales :
Établir des partenariats avec les équipes d’embauche afin d’élaborer des approches efficaces de sélection et d’évaluation, ainsi que de gérer les attentes des clients et des partenaires grâce à une compréhension approfondie du retour sur investissement.

Comprendre comment recruter des candidats passifs et être capable de « dresser le profil des candidats et de mesurer leur degré de compatibilité avec le poste afin de comprendre leur motivation » plutôt que de vendre un rôle.

Établir et maintenir un réseau de candidats potentiels grâce à des études de marché proactives et à une gestion continue des relations; mener des entrevues approfondies auprès des candidats potentiels, démontrant la capacité d’anticiper les préférences des gestionnaires d’embauche grâce à des ratios offre-entretien élevés.

Recommander des idées et des stratégies liées au recrutement qui contribueront à la croissance à long terme de l’entreprise, en mettant en œuvre de nouveaux processus et raffiner les processus de recrutement standards qui s’adaptent à la mission d’Amazon de fournir des résultats de la plus haute qualité au client.

Articuler par écrit un plan avec les produits livrables, les échéanciers et un processus de suivi formel.

Interviewer les candidats dans le cadre des exigences du poste.

Posséder une solide capacité de présélection, d’entrevue et de préparation du dossier du candidat idéal dans un délai approprié et cohérent.

Participer à des projets spéciaux et à des initiatives de recrutement, y compris l’évaluation des meilleures pratiques en matière de techniques d’entrevue, tirer parti des sources internes de talents et identifier les candidats les plus performants pour les postes de niveau supérieur.

  • 5+ years of corporate and or search firm progressive experience including passive candidate generation and full life cycle recruiting.
  • Must have experience with a building and utilizing a variety of sourcing plans and tools, including proactive phone and internet research.
  • Must have experience with a building and utilizing a variety of sourcing plans and tools, including proactive phone and internet research.
  • CTS/ATS experience with sourcing, tracking and managing candidates.
  • MS Office- including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
  • Experience managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships.
  • Bachelor's degree preferred.
  • Meets/exceeds Amazon’s leadership principles requirements for this role
  • Meets/exceeds Amazon’s functional/technical depth and complexity for this role
Amazon is an Equal Opportunity-Affirmative Action Employer – Minority / Female / Disability / Veteran / Gender Identity / Sexual Orientation / Age. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success.

Compétences souhaitables :
Au moins 5 ans d’expérience en entreprise et/ou en agence de recrutement, y compris la génération passive de candidats et le cycle de vie complet en matière de recrutement.
Doit posséder de l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation de plusieurs plans et outils de recherche de candidats, y compris la recherche proactive par téléphone et sur Internet.
Doit posséder de l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation de plusieurs plans et outils de recherche de candidats, y compris la recherche proactive par téléphone et sur Internet.
Expérience avec l’outil de suivi et de gestion des candidatures (OSC) et dans le recrutement de personnel temporaire.
MS Office — y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Expérience dans la gestion et priorisation de recherches et projets multiples, et des relations avec les clients.
Baccalauréat préféré.
Satisfait ou dépasse les exigences en matière de principes de leadership d’Amazon pour ce rôle.
Satisfait ou dépasse les exigences en matière de compétences fonctionnelles et techniques d’Amazon pour ce rôle.
Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle, âge. Nous croyons avec passion que l’emploi d’une main-d’œuvre diversifiée est au cœur de notre succès.