Production Supervisor

Parmalat Canada - Brampton, ON (27 days ago)

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Job Title: Production Supervisor
Location: Brampton, ON

General Accountabilities:

The Production Supervisor is responsible for supervising the day-to-day production operations at the plant facility including proactively conducting root cause analysis and correcting operating issues and employee activities. The position is responsible for ensuring a safe operation, key targets and results are achieved, effective management of resources, identifying and leading continuous improvement initiatives, and scheduling and related services to help ensure production objectives are met.

Critical Success Factors:

  • Support operation of the production departments/teams to ensure that quantitative and qualitative measures included in the operating plan are met, including those related to standard costs, cost reductions, productivity, health and safety, GMP, sanitation, customer satisfaction, production scheduling, staffing and capital/technological improvement plans by measuring, analyzing and executing corrective actions in these areas. Promote a focus on excellence in all production activities including those required to support optimal quality, yield and cost containment, and minimal re-work or downgrades.
  • Provide leadership to improve health and safety performance by being a role model in safety and demonstrating due diligence through applying the corporate health & safety program elements. These focus on incident prevention through hazard identification, implementing necessary controls, training, education, and audits. Where necessary, take corrective action to address unsafe situations and employee behaviours, uphold Parmalat’s cardinal and other safety rules and procedures, and communicate with appropriate resources to address any hazardous conditions or unsafe employee conduct.
  • Provide leadership and supervision to staff by providing work direction, performance feedback, and recommendations for training and development. Promote a positive labour-management relationship and ensure compliance with the Company’s corporate and legal obligations under the Collective Agreement (where applicable), as well as various statutes and regulations such as the Employment Standards Act, Workers Compensation Act, and the Occupational Health & Safety Act.
  • Ensure GMP and S.O.Ps are adhered to at all times, and that all products consistently meet specifications. When assigned, ensure timely and thorough sanitation of all equipment and facilities to allow for efficient and on-time production start-up and delivery of products to customers.
  • Participate in the development and implementation of operational and capital budgets, safety compliance, training and production plans by monitoring results against plan and support corrective action plans accordingly

Key Attributes of the Ideal Candidate:

  • College diploma or University degree preferably in Food Science or Engineering
  • Minimum two (2) years experience in food production supervision
  • Experienced as a supervisor and/or providing leadership to production teams in dairy or related food or pharmaceutical industry. HACCP exposure preferred.
  • Certified and/or experienced in the supervisory responsibilities under WSIB/WCB, OSHA, and First Aid an asset
  • Strong interpersonal, and verbal and written communications skills
  • Strong analytical, problem solving, planning, and decision making skills
  • Ability to diagnose and coordinate activities to resolve mechanical manufacturing issues in food manufacturing
  • Team facilitation/leadership skills and ability to develop employees and implement continuous improvement methodologies
  • Proficient with standard office computer technology such as Lotus Notes, Microsoft Office (Word & Excel), as well as business systems such as SAP

Parmalat is an equal-opportunity employer and is committed to the principles of diversity and employment equity. Parmalat strives to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Parmalat is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity or testing, you should advise the member of the Talent Acquisition team in a timely fashion of any disabilities that requires accommodation measures in order to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.

Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

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Responsabilités générales:

Le superviseur de production dirige les activités quotidiennes de production à l’usine. Notamment, il analyse de manière proactive les causes fondamentales et corrige les problèmes d’exploitation ainsi que les activités des employés. Le titulaire de ce poste doit également veiller à la sécurité des activités, à l’atteinte des objectifs et des cibles ainsi qu’à l’efficacité de la gestion des ressources. Il cerne et dirige les initiatives d’amélioration continue. De plus, le superviseur de la production planifie tous les services liés à la production afin d’assurer l’atteinte des objectifs de production.

Responsabilités clés:

  • Appuyer les activités des services et des équipes de la production afin de s’assurer de la satisfaction des mesures quantitatives et qualitatives comprises dans le plan d’exploitation, notamment les mesures liées aux coûts standard, à la réduction des coûts, à la productivité, à la santé et la sécurité, aux règles de bonne pratique de fabrication, à la salubrité, à la satisfaction de la clientèle, aux horaires de production, à la dotation en personnel, aux programmes d’amélioration apportée aux immobilisations et à la technologie, tout en évaluant, en analysant et en prenant les mesures correctives à cet égard. Promouvoir l’excellence dans toutes les activités de production, y compris les activités essentielles qui renforcent l’obtention d’une qualité, d’une maîtrise des coûts et d’un rendement optimaux, ainsi qu’effectuer un minimum de remaniement et de déclassement.
  • Faire preuve de leadership dans le but d’améliorer le rendement en santé et en sécurité en donnant l’exemple et en démontrant de la diligence raisonnable à l’aide de l’application des éléments des programmes de santé et de sécurité de l’entreprise. Ces éléments se concentrent sur la prévention des incidents au moyen de l’identification des dangers, de la mise en place des contrôles requis, de la formation, de l’éducation et des vérifications. Le cas échéant, prendre des mesures correctives afin de régler les situations et les comportements d’employés non sécuritaires. Respecter les règles essentielles de Parmalat ainsi que les autres règles et procédures de sécurité. Communiquer avec les ressources appropriées afin d’aborder les situations dangereuses ou la conduite non sécuritaire d’employés.
  • Faire preuve de leadership envers les employés et les superviser en assurant une direction stratégique, ainsi qu’en leur fournissant de la rétroaction et des recommandations sur la formation et le perfectionnement. Promouvoir des relations de travail positives entre le patronat et les employés et assurer le respect des obligations juridiques et de l’entreprise selon la convention collective (le cas échéant) ainsi que des divers règlements et lois, notamment la Loi sur les normes d’emploi, la Loi sur les accidents du travail et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
  • Veiller en tout temps au respect des règles de bonne pratique de fabrication et des procédures d’utilisation normalisées ainsi qu’à la conformité aux exigences de tous les produits. Le cas échéant, assurer l’assainissement en profondeur et en temps opportun de tout l’équipement et des usines afin de lancer la production et l’expédition des produits aux clients de façon efficace et dans les délais.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des budgets d’exploitation et d’immobilisations, à la conformité aux règles de sécurité, à la formation et aux plans de production en surveillant les résultats par rapport au plan, ainsi que soutenir les plans de mesures correctives en conséquence.

Qualités du candidat idéal:

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans le domaine des sciences alimentaires ou du génie, de préférence.
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans la supervision de la production alimentaire.
  • Expérience à titre de superviseur d’équipes de production, ou dans un rôle de leadership similaire, au sein de l’industrie des produits laitiers, des secteurs alimentaires connexes ou de l’industrie pharmaceutique. Connaissance du système d’analyse des risques et de maîtrise des points critiques (HACCP), un atout.
  • Certification obtenue de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), de l’Occupational Safety and Health Act (OSHA) et d’une formation de premiers soins, ou expérience de supervision en vertu de ceux-ci, un atout.
  • Solides compétences en relations interpersonnelles ainsi qu’en communication écrite et orale
  • Excellentes compétences d’analyse, de résolution de problèmes, de planification et de prise de décision
  • Capacité à évaluer et à coordonner des activités afin de résoudre des problèmes de fabrication mécaniques liés à la fabrication de produits alimentaires
  • Compétences à animer des équipes et en leadership, capacité à assurer le perfectionnement des employés et à mettre en œuvre des méthodes d’amélioration continue
  • Maîtriser les outils de bureautique standard, notamment Lotus Notes, la suite Microsoft Office (Word et Excel) ainsi que les systèmes de l’entreprise, par exemple, le logiciel SAP

Parmalat est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Parmalat cherche à se doter d’un effectif qui reflète la diversité de la société canadienne.

Parmalat s’engage également à élaborer des procédés de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez aviser un membre de l’équipe d’acquisition de talents en temps opportun de toutes difficultés d’apprentissage pour lesquelles des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Les renseignements relatifs aux besoins de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Job Type: Full-time