AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE

CISSS de la Montérégie-Centre - Montérégie, QC (30+ days ago)

Apply Now

Numéro de référence : CAT4-19-1353
Type de poste : Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi : RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction : Direction des services professionnels
Clientèle : Plusieurs clientèles
Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet
Quart de travail : Jour
Catégorie d'emploi : Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage : 2019-09-12
Fin d’affichage : 2019-09-29
Échelle salariale : Selon les dispositions du réseau de la santé

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est situé au coeur de la Montérégie et dessert notamment les citoyens de Longueuil (Greenfield Park, Saint-Hubert), Saint-Lambert, Brossard, Chambly et Saint-Jean-sur-Richelieu.

Notre organisation offre de nombreuses opportunités de carrière et propose un lieu de travail hautement stimulant. Choisir notre établissement ne relève pas du hasard, mais constitue la solution pour un emploi qui correspond à vos ambitions.

un lieu de travail dynamique en services généraux et spécialisés
une possibilité de travailler dans plusieurs missions une conciliation travail-famille
une région idéale pour y vivre et bâtir sa carrière
des avantages d’un milieu urbain et rural et plus encore

Le CISSS de la Montérégie-Centre c'est : l’Hôpital Charles-Le Moyne (centre affilié universitaire), l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille, la Direction de Santé publique de la Montérégie, le Service Info-Santé de la Montérégie et 25 autres installations (centres d’hébergement et soins de longue durée, CLSC, etc.). Plus de 8 900 employés et 700 médecins au service d'une population de 383 000 personnes.

Joignez-vous à la l'équipe locale de proximité 1ere ligne !

Nous sommes à la recherche d'un APPR pour un surcroît à temps complet d'une année.

Sous l’autorité de l’adjointe à la DSP- volet externe, la personne titulaire de ce poste aura à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de bureau de projet régional et les omnipraticiens du CISSS. Elle sera en responsable d’assurer les activités reliées au déploiement de projets provenant du bureau de projet régional pour le CISSS de la Montérégie-Centre. Elle participe à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et des partenaires dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation en constante évolution.

Description spécifique :À ce titre, elle devra :
  • Participer en collaboration avec l’équipe de proximité et l’équipe du bureau de projet régional à l’élaboration d'un plan d’implantation des projets provenant du bureau de projet régional dans le CISSS de la Montérégie Centre;
  • Assure un travail de coordination avec les membres de l’équipe de proximité du CISSS Montérégie centre et les partenaires-Développe et met en œuvre toutes les actions pour réaliser les projets avec les ressources humaines et financières attribuées
  • Soutient l’équipe de proximité dans chacune des étapes d’implantation des projets (ex. RVSQ et son utilisation)
  • Collabore à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et des partenaires dans l’objectif d’amener à bien la réalisation du projet
  • Travaille en collaboration avec l’équipe du bureau de projet régional de la Montérégie pour élaborer les outils de projet (ex. RVSQ)
  • Son mandat implique une collaboration et une concertation importante avec les autres membres de l’équipe de proximité, agente adm) , les gestionnaires et médecins responsables des GMF, cliniques médicales, CLSC, urgence, 811, qui seront des partenaires de premier plan
  • Participe aux tables locales du DRMG du CISSS de la Montérégie-Centre
  • Participe aux différents comités de gouvernance de projet. (Tactique et opérationnel)
  • Communique l’avancement du projet et les enjeux identifiés à l’adjointe à la DSP responsable de l’équipe proximité et aux différentes parties prenantes du projet (équipe locale, comité tactique)
  • En collaboration avec le pilote (AA) et les acteurs désignés, présente les outils de projets ( par ex : RVSQ) aux parties prenantes de la clinique médicale dans le but d’obtenir leur l’adhésion
  • Identifie les besoins des cliniques en lien avec l’implantation du projet
  • Accompagne les cliniques dans la révision de processus entourant la prise de rendez-vous
  • Soutient l’arrimage du RVSQ avec le DMé en place
  • Contribue à la recherche de solutions liées aux enjeux identifiés par les différentes parties prenantes du projet (équipe de projet locale, médecins, personnel des cabinets)
  • Agir comme facilitateur de pratique, tant pour les dimensions organisationnelles et cliniques et être un agent de la gestion de changement
  • Assume des fonctions liées à la mise en place d'une culture d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité au sein des cliniques médicales pour faciliter le déploiement des projets (ex. RVSQ) ;
  • Assure la réalisation continue d'activités de promotion, de prévention, d’analyse, de recherche de solutions et documente les enjeux liés à l’implantation des projets sur son territoire (ex.RVSQ) ;
  • Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Exigences :
  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction
  • Bonne connaissance du domaine de la santé
  • Connaissance du milieu des cliniques médicales (atout)
  • Maitrise des outils Microsoft (EXCEL, WORD, POWERPOINT)
  • Avoir une expérience pertinente dans un établissement du réseau de la santé (un atout).
  • Expérience en gestion de projet, communication et gestion du changement (un atout)
  • Connaissance d’un DME (un atout)
  • Maîtrise en gestion de projet (un atout)
Compétences

  • Capacité à travail en équipe et avec des médecins
  • Forte habileté de communication
  • Compétences en gestion de la qualité et en gestion du changement
  • Souplesse
  • Approche client développé
  • Autonomie et débrouillardise
  • Sens de l’organisation
  • Créativité et innovation
  • Sens de la rigueur, de l’éthique élevée
  • Sens de l’écoute
  • Travailler en partenariat avec les milieux hors-établissements
  • Qualité de leadership mobilisateur
  • Respecter des échéanciers serrés
  • Axé sur les résultats et l’approche clientèle
  • Respect des compétences des partenaires
  • Capacité d’animer un groupe et assurer le consensus
Port d’attache :
1255, rue Beauregard, Longueuil

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.