Conseiller en ressources humaines

Hutchinson aéronautique et industrie - Montréal-Est, QC (30+ days ago)

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Sous la responsabilité de la directrice - ressources humaines, le titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines et coordonne, planifie et gère différentes activités du service des ressources humaines.

Responsabilités spécifiques

  • Réaliser le processus complet de dotation en collaboration avec les gestionnaires ;
  • Coordonner et participer au processus d’accueil des nouveaux employés ;
  • Participer au processus de planification des ressources humaines en collaboration avec les superviseurs ;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de ressources humaines et dans l’application des lois du travail, des politiques et directives ;
  • Informer et renseigner les employés en matière de politiques, procédures et conditions de travail ;
  • Participer à l’élaboration de programmes, politiques, directives et procédures encadrant la gestion des ressources humaines ;
  • Coordonner les différents programmes d’avantages sociaux (assurances, REER, actions, etc.) ;
  • Gérer les dossiers d’invalidité et d’accident de travail (CNESST) ;
  • Veiller à l’application des lois et des normes applicables ;
  • Maintenir à jour les dossiers des employés incluant la formation ;
  • Rédiger divers documents (communiqués, contrats d’emploi, présentations visuelles, etc.) ;
  • Produire différents rapports, analyses ou autres documents, selon les besoins ;
  • Participer à titre de représentant de l’organisation à différents comités, salons de recrutement ou autres ;
  • Participer à divers projets relatifs à l’amélioration continue du service.

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en gestion des ressources ou relations industrielles ;
  • Minimum de 3 5 ans d’expérience à titre de généraliste ;
  • Membre del’ORHRI l’ordre CRHA (un atout) ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;
  • Maîtrise la suite Office (Word, Excel, power point, etc) ;
  • Connaissances des lois du travail ;
  • Expérience avec un système informatisé en gestion de ressources humaines :
  • Expérience en recrutement traditionnel et sourcing (LinkedIn, Facebook, etc.) ;
  • Discrétion et professionnalisme ;
  • Capacité à communiquer de façon claire et précise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ;
  • Autonomie et proactivité.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent