Technicien(ne) au recrutement

Couche-Tard Inc. - Laval, QC (30+ days ago)

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Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous. On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir. Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps. Joignez-vous à un de nos centres de services et explorez des opportunités locales et internationales, tout en supportant ceux qui font la différence pour nos clients chaque jour et en faisant partie de l’avenir de notre industrie. Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble – nous grandissons.

Poste : Technicien recrutement – Division Ouest

Département : Ressources humaines

Emplacement : Centre de services , 4204, boul. Industriel, Laval (Québec) H7L 0E3

Type : Contrat de 12 mois, temps plein

Responsabilités principales:

Soutenir les magasins au niveau de leur recrutement pour les postes de « préposé au service à la clientèle, assistant-gérant et gérant de magasin » et ce, pour la division Québec Ouest couvrant plus de 400 magasins :

o En effectuant le placement média des postes à combler;

o En triant les curriculum vitae;
o En planifiant et en étant présent lors de salon de l’emploi;

o En créant des liens avec les divers organismes d’aide à l’emploi et les institutions d’enseignement;

o En organisant des activités spéciales de recrutement.

  • Collaborer à l’amélioration et au développement des outils de recrutement;
  • Apporter le soutien nécessaire aux magasins qui en ont besoin et visiter les magasins où les besoins sont persistants;
  • Effectuer les entrevues de départ et en faire la compilation et l’analyse;
  • Encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation;
  • Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
  • Supporter le nouveau site web;
  • Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines.

Exigences professionnelles:

Formation :

  • DEC ou AEC en administration, option ressources humaines;

Expériences :

  • Minimum de un (1) année d’expérience en recrutement;

Connaissances et aptitudes :

  • Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités;
  • Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément;
  • Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré;
  • Capacité à travailler sur la route, être en magasin;
  • Maîtrise de l’environnement Microsoft Office;
  • Excellente communication orale et écrite.

Aptitudes linguistiques :

  • Bilingue (français et anglais).

Notre offre:

  • Une équipe pas comme les autres!
  • Environnement de travail dynamique;
  • Stabilité d’emploi;
  • Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances;
  • Gamme complète d’avantages* :

o Assurance collective

o Rabais en magasins;

o Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions

o Et encore plus!

* Certaines conditions s’appliquent.

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Type d'emploi : Temps Plein, Contractuel

Expérience:

  • tant que technicien(ne): 1 an (Souhaité)

Formation:

  • École Secondaire (Souhaité)