Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
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Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
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Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
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Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
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Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
What we are looking for:
If you’re looking for your next dream job, a chance to join a company with impressive brand recognition that still keeps a close-knit, collaborative culture where every voice is heard, then we want to hear from you!
As a member of the Compliance Team, the Senior Compliance Analyst supports and contributes to different aspects of the global compliance program, ranging from regulatory controls testing, marketing collateral reviews, employee registrations, coordinating requests from regulators, client due diligence requests and monitoring employee adherence to the code of conduct, to ensure that the company honours its regulatory obligations.
What will your main responsibilities be?
By assuming this position you will have the opportunity to:
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Participate in the audit & testing of global controls related to regulatory compliance obligations.
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Review and provide effective challenge for Canadian marketing collateral and social media posts to ensure they are in line with internal policies and regulatory expectations.
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Assist the team with employee registrations
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Assist the team with monitoring various employee activities, including personal trading, for compliance with the global code of conduct as well as various tasks and projects as assigned.
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Respond to requests from clients and business partners, as well as requests for due diligence related to the regulatory compliance control framework.
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Collaborate in updating the compliance manual and related policies.
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Maintain a working knowledge of the compliance regulations, policies and procedures of the company and its affiliates, and stay current with best practices in the industry.
What will you need to be successful in this role:
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Bachelor’s degree in a relevant field (finance, business administration, accounting, etc.);
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Three years or more of experience in a compliance function with a global asset manager;
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Knowledge of regulatory controls and testing methodologies pertaining to asset managers;
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Experience with conducting compliance reviews of marketing materials and social media postings;
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Experience with completing and coordinating client due diligence questionnaires and RFPs;
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Experience overseeing employee personal trading and other code of conduct matters;
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Experience working with employee registrations
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Understanding of the regulatory framework and industry best practices for asset managers;
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Ability to work independently and interact effectively with others;
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Strong organizational skills and demonstrated ability to manage simultaneous priorities;
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Ability to exercise diligence, diplomacy and discretion when dealing with confidential information;
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Excellent oral and written communication skills;
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Bilingual (English and French) considered an asset but not required.
Additional Information:
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Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 3 days in-office per week
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If you are interested in a career at Fiera Capital and you meet 70% or more of the requirements, do not hesitate to submit your application
Pour les postes vacants au Québec ayant comme requis la maitrise du français et de l’anglais, veuillez noter que le bilinguisme est nécessaire en raison de la présence de nos bureaux et clients à l’échelle mondiale.
L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.
Fiera Capital souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et ne traite aucun employé ou candidat de manière discriminatoire en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à tout autre groupe protégé au niveau fédéral, régional ou local. Fiera Capital ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d’embauche ou de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux. Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un accommodement, Fiera Capital le consultera et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des mesures d’adaptation appropriées d'une manière qui tienne compte des besoins du candidat en matière d'accessibilité en raison de son handicap.
Soyez vigilant et ne partagez jamais d'informations personnelles ou confidentielles au cours de ce processus d’embauche, à moins que ce ne soit par le biais de Mintz Vérifications Mondiales, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type d’information. En cas de doute, ou si vous pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors de votre processus d'embauche, veuillez nous contacter.
Veuillez noter que le titre des postes affichés peut différer des titres internes. En conséquence, les offres d'emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l’égard d’une carrière au sein de Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.
