Agent(e), Promotion IV

Gouvernement du Canada - Kingston, ON (30+ days ago)

Apply Now

Parcs Canada - Unité de gestion de la Baie Georgienne et de l'est de l'Ontario
Kingston (Ontario), Mallorytown Landing (Ontario), Prescott (Ontario)
PM-04
Indéterminé - Permanent toute l’année
67 449 $ à 72 885 $ (salaire en cours de révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 9 avril 2019 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Postuler en ligne

Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

FONCTIONS :
Planifier, élaborer et mettre en place des activités, des produits et des programmes touristiques et promotionnels pour les parcs, les lieux historiques nationaux ou les aires marines nationales de conservation afin de sensibiliser le public aux possibilités qui lui sont offertes ainsi que d’aider les visiteurs du Canada et d’ailleurs à découvrir le patrimoine naturel et culturel des lieux gérés par Parcs Canada, à en profiter pleinement, à s’en rapprocher et à en comprendre toute la valeur.

Milieu de travail
RECHERCHÉ : Un professionnel du marketing bien informé, passionné et proactif
pour planifier et exécuter des campagnes de promotion stratégiques pour la région
de la Baie Georgienne et de l’Est de l’Ontario de Parcs Canada. Vous ferez partie
d’une équipe dynamique qui travaillera avec trois parcs nationaux, une aire marine
nationale de conservation et de nombreux lieux historiques nationaux du centre de
l’Ontario, de Tobermory à Ottawa. Vous pouvez apporter votre contribution en
aidant le public à découvrir les lieux extraordinaires de Parcs Canada! Vous vous
entendez bien avec les autres. Vous travaillerez régulièrement avec d’autres
équipes de Parcs Canada, des organisations de marketing de destinations et des
entreprises touristiques.

Intention du processus
Ce processus vise à combler un(des) poste(s) présentement vacant(s) mais peut être aussi utiliser à combler un ou des poste(s) qui deviendra(ont) vacant(s) avec la même ou similaire description de travail et exigences linguistiques variées, notamment poste doté pour une durée indéterminée (permanente) ou déterminée. Ou à divers emplacements
Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
  • Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en marketing, en relations publiques, en communications, en tourisme ou dans une autre discipline se rapportant au poste à doter, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Équivalence des diplômes

Expérience :
  • Expérience de la planification et de la direction de campagnes de promotion liées au tourisme ou de programmes et de projets de communications.
  • Expérience de l’application de diverses méthodes de publicité novatrices.
  • Expérience de l’utilisation de données relatives aux sciences sociales visant pour :
a) évaluer les besoins et les intérêts de différents marchés et publics;
b) orienter les campagnes de promotion ou les programmes de communications.
  • Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations avec des organismes de promotion de destinations de l’industrie du tourisme.
  • Expérience de la prestation de conseils en matière de promotion et de communications à des gestionnaires et à du personnel.
  • Expérience de la direction d’équipes multifonctionnelles.
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Qualifications constituant un atout

Expérience :
  • Expérience en conception graphique.
  • Compétences en photographie.
  • Expérience de l’élaboration d’une campagne de marketing pour les médias numériques.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
  • Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes.
  • Connaissance des principes, des pratiques, des tendances et des enjeux actuels relatifs au marketing, à la planification de voyages, à la promotion auprès des consommateurs et aux relations avec l’industrie du tourisme.
  • Connaissance de l’orientation et des activités relatives à l’expérience du visiteur, aux relations externes et à la promotion touristique de Parcs Canada.
  • Connaissance du marketing et des tendances en matière de publicité ciblée dans les médias sociaux, ainsi que des types de comportements des utilisateurs et des publics.
CAPACITÉS :
  • Capacité de planifier, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer un programme de promotion touristique au moyen de données se rapportant aux sciences sociales.
  • Capacité de planifier, sélectionner et gérer des contrats, ainsi que de gérer les budgets et les processus d’établissement de rapports connexes.
  • Capacité d’établir et d’entretenir des réseaux avec ses pairs, ainsi que des rapports et des alliances stratégiques avec les clients.
  • Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
  • Capacité de bien représenter l’Agence Parcs Canada ainsi que le parc ou le lieu visé au sein de l’industrie du tourisme.
QUALITÉS PERSONNELLES :Un leader efficace présentant les qualités suivantes :
  • Tisse des liens personnels avec les autres
  • Assume ses responsabilités
  • Fais preuve de jugement
  • Vise l’excellence
  • Fais aboutir les choses
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
  • Consentir à avoir un horaire de travail irrégulier et à faire des heures supplémentaires, de même qu’à travailler les fins de semaine, les jours fériés, également les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
  • Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada au besoin.
  • Consentir à travailler et à se déplacer sur différents terrains, dans des conditions météorologiques variables, dans des endroits isolés et à bord de divers moyens de transport.
  • Consentir à travailler à divers endroits, selon les besoins.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

  • Posséder un permis de conduire valide OU avoir le degré de mobilité normalement associé à la détention d’un tel permis dans les limites de la politique du Conseil du Trésor.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER

Vous êtes tenu de soumettre en ligne.

1. LETTRE DE PRÉSENTATION
Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation comment ils répondent aux facteurs d'éducation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et supplémentaires (le cas échéant). Les candidats doivent énumérer ces facteurs dans leur lettre de motivation, puis écrire un ou deux paragraphes pour chaque démonstration de la façon dont ils répondent à ces facteurs en fournissant des exemples concrets.

Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d'étude et d'expérience, pourrait entrainer un rejet de votre candidature

Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.

Les candidats devront fournir leur preuve d'études plus tard.

2. CURRICULUM VITAE
Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation

3. AUTRES (si applicable)
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé dans votre demande d'emploi.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

ÉVALUATION
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue sera faite.
Une vérification de références sera effectuée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Les candidats sélectionnés pour une entrevue doivent être prêts à fournir l'information suivante:
Noms en référence
Attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

INFORMATION ADDITIONNELLE:
VEUILLEZ NOTEZ : Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus. Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Un postulant peut être nommé au poste même s'il ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l'ensemble des qualités supplémentaires, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d'études et qui sont renommées à l'Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter (Nom du GRH), Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s'applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d'emploi avec l'Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l'impact d'une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

L'Agence Parcs Canada est établie avec le statut d'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d'équité, de compétence et de respect ainsi qu'à ses principes de gestion.

Conformément à l'alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l'information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d'évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources
Wanda Burdett, Adjointe ressources humaines
PC.GBOEHR-RHUGBG.PC@CANADA.CA
Wanda Burdett, Adjointe ressources humaines
PC.GBOEHR-RHUGBG.PC@CANADA.CA