CHEF D’UNITÉ DE RÉADAPTATION EN HÉBERGEMENT JEUNESSE — GESTIONNAIRE DE REMPLACEMENT PRIORITÉ CHAMBLY

CISSS de la Montérégie - Est - Chambly, QC (30+ days ago)

Apply Now

À qui la chance! — Chef d’unité de réadaptation en hébergement jeunesse — gestionnaire de remplacement priorité Chambly (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les unités sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 14 000 employés, un budget de près de 1 milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.
Il planifie, organise, actualise, supervise, contrôle et évalue les activités relatives à la mise en œuvre des plans d’intervention, des programmes d’activités et du milieu de vie des services à la clientèle dans le but d’assurer la réadaptation, l’intégration familiale et sociale.

Il s’assure la qualité des services de réadaptation en internat en concordance avec les valeurs et les orientations préconisées au sein de la Direction du programme jeunesse.

Il assure l’animation et le respect des normes, politiques et procédures applicables à son secteur d’activités.

Il assure l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur, dans le respect du cadre budgétaire, en concertation avec son supérieur immédiat et la Direction des ressources financières.

Il facilite et contribue à la concertation avec les partenaires internes et externes.

Il assure l’application et le respect des protocoles d’entente avec les milieux scolaires internes et externes.

Il assure la fluidité des partenariats avec les différents milieux concernés et les unités de réadaptation de son campus.

Il assume la supervision du personnel sous sa responsabilité.

Exigences : Exigences d’emploi :
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée à la fonction;
  • Maîtrise ou formation de 2e cycle sera considérée comme un atout;
  • Membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
  • Détenir un permis de conduire valide.
Expériences :
  • Expérience clinique significative de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
  • Expérience dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
  • Connaissance des services de réadaptation auprès des jeunes en difficulté dans un contexte de vécu partagé, de la notion de milieu de vie et du modèle psychoéducatif est essentielle;
  • Connaissance des différentes problématiques rencontrées auprès de la clientèle adolescente en difficulté;
  • Connaissance des programmes et outils cliniques utilisés en unité de réadaptation adolescence;
  • Connaissance de la Loi de la protection de la jeunesse;
  • Connaissance des problématiques multiples et complexes;
  • Capacité de coordonner une équipe multidisciplinaire;
  • Reconnu pour ses capacités à créer des partenariats efficients.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :
  • Leadership transformationnel;
  • Bonne capacité à gérer les priorités;
  • Gestion orientée sur la clientèle;
  • Gestion de soi;
  • Gestion orientée sur les résultats et l’amélioration continue des services;
  • Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
  • Capacité de planification et d’organisation;
  • Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
  • Capacité de gérer des problèmes complexes;
  • Capacité à communiquer clairement et efficacement;
  • Capacité d’animation d’équipe de travail;
  • Rigueur quant à l’application des politiques à l’endroit des usagers;
  • Rigueur quant au suivi des différents tableaux de bord de la direction (cliniques, administratifs et autres).
Concours réservé : Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération : Classe salariale 37.

Port d’attache : Priorité Chambly. Ce poste couvre les secteurs de Chambly et Valleyfield.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Nadine Gallant, directrice adjointe du programme jeunesse — hébergement.

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 novembre 2020 à 16h. Pour les candidats qui souhaitent postuler pour plusieurs postes, il est important d’indiquer votre ordre de préférence.

No référence de l’affichage : 20-B-053

Personne-ressource : Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone : 450 468-8109, poste 86326